1月11日农历腊月二十，寒风料峭，在总部位于烟台的杰瑞集团却是欢乐的海洋。红地毯铺满的停车场彩旗飘扬，39辆崭新的轿车披挂红绸在暖阳的照射下熠熠生辉。在家人和同事的共同见证下，39位优秀员工喜气洋洋地拿到了“金钥匙奖”，为自己一年的辛苦奋斗画下了圆满句号。

杰瑞股份副总裁路伟在致辞时表示：“在激烈的市场竞争中，只有奋斗才能撑起企业的未来。杰瑞坚定的认为中国的强盛、企业的发展都是拼搏出来的，而不是空喊出来的，超常的拼搏和付出是杰瑞的符号之一。”

骐骥一跃，不能十步;驽马十驾，功在不舍。一个公司为优秀员工发轿车，并且“一诺十五年”在全国企业界也实属难得，这完全取决于企业发展充足的源动能。杰瑞“金钥匙奖”自2008年设立，“以奋斗者为本”，追求“超常创造、非凡分享”，杰瑞持续搭建用心付出，创造财富并分享财富的平台。

与往年相比，2022年度的金钥匙奖有了新变化。此次，杰瑞有两名分别为2018年和2019年入职杰瑞的应届生获得了应届生金钥匙奖。

1996年出生的王海元是本届应届生金钥匙奖的获得者，同时也是此次年纪最小的获奖者。

2019年，王海元以应届生身份入职杰瑞，现任杰瑞石油装备集团销售工程师。“刚进公司时，看到身边的同事获得金钥匙奖，我很羡慕，同时也在心里默默立下目标，一定要通过自己的努力、快速的成长拿到金钥匙奖。”王海元接受采访时激动地说。

2022年度起，杰瑞在年度金钥匙奖评选中为应届生群体设立了专项的名额，用于激励和认可在初走入职场、加盟杰瑞前四年中在成长速度、文化认同与践行的榜样作用、发展潜力、绩效结果等方面特别突出的应届生。

人生没有白走的路，每走一步都算数。这句话时刻激励着他迎难而上，勇往直前。“前行的道路上有时看着目标很远，但是在你努力伸出手去触碰时，也会发现它其实离我们很近。”

提到在杰瑞的成长和工作经历，王海元感慨地说：“作为一名应届生加盟杰瑞，三年半的成长得益于杰瑞为我提供了一个真诚、健康的绿色平台，为我提供各种培训以及职业发展的机会。感谢公司对应届生的关注，单独设置应届生的金钥匙奖。在杰瑞，我们的付出必有收获！”

授车仪式现场，我们看到，此次“金钥匙奖”奖励的车型有两种可选，一款是宝马X1是汽油车，另一款是比亚迪海豹是电车。

应届生金钥匙奖的获得者王亮吉此次就选择了新能源车。“这两种动力车型，也是杰瑞聚焦油气产业和新能源产业双主业战略的映射体现。”王亮吉介绍说。

王亮吉，1993年出生，2018年以应届生身份入职杰瑞，现任杰瑞国际营销集团俄罗斯及中亚大区副总经理。

“能够和以应届生身份加盟杰瑞的同事共享这份荣誉，我是非常紧张的。”王亮吉开心地说：“之所以选择新能源车，是因为公司近年来一直在新能源锂电池负极材料领域积极探索开拓，在持续深耕油气田设备制造及技术服务领域的同时，杰瑞将进一步聚焦油气产业和新能源产业双主业战略。”

提起家人对此次获奖的感受，王亮吉的喜悦溢于言表，当母亲得知他获奖的消息后，就一个劲夸他好样的，工作拼搏几年就获得了轿车奖励。“母亲说，特别开心我一毕业就进了一家环境好、效益好、大家相处融洽的好单位。让我好好干，不能辜负了大家对我的期望。”

在授车仪式现场，拿到金钥匙的获奖人脸上都洋溢着奋斗终有回报的喜悦。企业因奋斗者而兴盛，奋斗者也与企业共成长。

菅保国，是石油装备集团研发二部的机械工程师。2017年3月，以社招人员的身份加入杰瑞集团，至今已5年10个月。

2021年，他走上管理岗位，开始从事管理工作。从一名出色的研发工程师成长为一名优秀的管理者，菅保国是与杰瑞共同成长的典型代表。

进入公司后，菅保国一直在装备集团研发二部从事柱塞泵产品的研发工作。五年来，他兢兢业业，刻苦奋斗，在研发工作上取得丰硕成果。期间，他参与了国内首台超低温高压液氮泵的开发，参与IPD试点。为学习行业前沿信息，他出差北美与行业顶尖专家近距离交流，和团队一起与世界一流的柱塞泵品牌正面交锋……

回顾过往5年多的工作历程，菅保国激动地说：“正是因为在杰瑞这个平台上，我们才有机会做出全球单机功率最大、最可靠的高压柱塞泵产品。过去的每一年，我都能深刻感受到杰瑞对奋斗者的关注和培养，能感受到自己每一年都有所进步和成长。”

杰瑞集团成立于1999年，经过23年的稳步发展，已经成为一家创新驱动的多元化产业集团。业务覆盖高端装备制造、油气工程与技术服务、环境治理、新能源、工业互联网协同创新、无代码数字孪生设计器、大健康及养老产业等多个领域。

如今，“金钥匙奖”已成为杰瑞集团激励奋斗者最隆重的承诺。15年间，共有484名优秀员工荣获此殊荣，累计奖励总金额达7300万元。

市场经济的活力来源于市场主体，市场主体的财富靠员工创造，优秀员工是企业的脊梁，关注奋斗者并及时给予回报，将使企业在激烈的市场竞争中基业长青。（凤凰网山东  张春亮 邵杰）