杰瑞集团

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贸易合规
贸易合规
高管承诺
孙伟杰先生
杰瑞首席创始人、杰瑞联合集团董事局主席
坚决合规守法经营,强化求真和透明,续写百年杰瑞梦。唯有合规经营,才有百年杰瑞;唯有遵纪守法,才有平安祥和。或许我们可能因此失去一些获得订单的机会,但合规守法经营是我们的选择也是我们的承诺和责任,任何人都不能突破这个底线。
王坤晓先生
杰瑞集团创始人
合规文化是合规经营的保证。合规文化是杰瑞文化的重要组成部分,合规的本质是诚信,与以真诚为基石的杰瑞文化一脉相承。合规管理无灰度,合规的标准是清晰的,制度是明确的,集团对合规的态度和要求是坚决的。合规经营是底线,各级管理者和各相关岗位人员在面临市场机会与合规经营选择时,要毫不犹豫把合规经营摆在第一位!
李志勇先生
杰瑞股份董事长
合规是企业行稳致远的基石,是全球化经营的底线。杰瑞集团始终坚守合规初心、强化合规担当,以更严格的标准、更完善的机制、更坚定的行动,全面筑牢贸易合规风险防线,将合规理念融入经营管理全环节,以高水平合规赋能集团高质量发展,以诚信坚守护航杰瑞百年愿景。
合规理念

——合规的本质是诚信。

——合规创造价值,合规经营是杰瑞可持续发展的保障;合规经营是底线,在业务与合规发生冲突时,要毫不犹豫选择合规。

合规建设

作为一家全球化运营的集团公司,杰瑞集团致力于遵守所有适用的法律法规。诚信合规是我们共同的承诺和责任,对于任何违规和违纪行为采取“零容忍”的态度和“一票否决制”的要求。公司要求每一位员工遵守公司内部合规制度和流程,秉承合规创造价值的理念,从源头控制合规风险,捍卫合规三道防线;实行一把手负责制,自上而下培育和践行合规文化。

公司已建立和运行有效的合规管理体系,防范贸易合规风险,增强国际市场竞争力。在子集团、子公司及控股公司范围内实行自上而下的合规管理,集团合规部门统一负责建立和完善合规管理体系。
成立集团合规委员会,主要部门、事业部、子公司各设立合规代表和合规第一负责人,确保集团合规制度及措施的落地。
依托于信息化技术,针对采购、销售、报价、合同、研发、财务、物流等环节,建立自动化筛查及控制流程,识别和控制贸易合规风险。
持续提高员工的合规意识,结合线下培训、线上微课、合规简报、合规资讯公众号、合规知识竞赛等形式多样的培训、宣传,培育合规文化,使员工充分了解公司和个人在贸易合规上的义务和责任,理解和贯彻合规创造价值的理念。
定期开展内部抽查、自查、风险评估和合规审计,评价合规风险控制措施的有效性,持续优化合规管理体系。
违规行为举报渠道

如您发现杰瑞员工或合作伙伴违反贸易合规相关法律法规的行为,可通过以下方式举报,

杰瑞承诺对举报人和内容严格保密。

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德石股份
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