2022年1月22日，“聚势变革 · 同心奋斗” 2021年度杰瑞集团年会隆重举行。本次年会采用线下与线上直播相结合的形式召开，分布在全球各地的杰瑞员工通过连线同步观看。

这是一场文化凝聚、战略引领的年会。杰瑞股份董事长王坤晓先生做了《文化凝聚人心，战略引领发展》的主题报告。2021年，海外疫情依然严峻的情况下，杰瑞涌现出一大批毅然奔赴海外市场，坚定不移实现杰瑞海外战略的优秀同事和感人事迹。放眼国内，也有大批来自各业务板块的杰瑞同心人坚守前线，用行动捍卫杰瑞文化，用奋斗点燃前行动力，让组织氛围更加简单、透明、健康。

杰瑞股份董事长王坤晓先生进行主题报告

对于战略引领发展，董事长对未来两年的集团战略进行了报告，对2022年十大必胜战役进行了通报，并提出了对各业务单位的期望。2022年，杰瑞将持续夯实企业文化核心竞争力，坚定落地新战略，提升运营能力，为杰瑞发展再上一个台阶打下坚实的基础！

这是一场斗志昂扬、拼搏向上的年会。杰瑞集团首席运营官曲林先生做了《杰瑞集团2021年度工作总结及2022年度工作计划》的主题报告，回顾总结了2021年集团整体及各业务单位经营情况。

杰瑞集团首席运营官曲林先生进行主题报告

2021年，是奔跑的一年，凭借“永远向前，永不放弃，一切皆有可能”的杰瑞精神，在研发创新、资本市场、管理运营、国际化业务拓展、人文关怀等方面，实现了高质量发展。在肯定成绩的同时，曲总对2021年集团各项工作存在的不足进行了深刻分析并提出期望和要求。结合集团管理主题和经营目标，曲总对2022年工作进行了重要部署，期盼各单位战友们继续秉承杰瑞核心价值观，坚定信心、团结拼搏，在新征程中展现新气象、创造新成绩！

这是一场不忘初心、坚守文化的年会。杰瑞集团董事局主席孙伟杰先生做了《企业文化是核心竞争力，始终坚守企业发展正道》的主题演讲。再次强调健康的企业文化、高度认同并践行企业文化的团队是杰瑞的核心竞争力，全体战友要坚持“以客户为中心，以奋斗者为本，自我批判，勇争第一”的核心价值观，坚定地保持文化优势，形成技术、管理、经营、战略等更多的可比较竞争优势。

杰瑞集团董事局主席孙伟杰先生进行主题演讲

孙主席指出，杰瑞各级管理者的正道是，以核心价值观带团队，坚守真诚、透明、公开、友善的杰瑞文化，以身作则。承担起组织赋予的岗位职责，践行杰瑞文化，培育组织氛围，建设人才梯队，达成经营指标。杰瑞管理者应当坚守的正道是，实事求是，坦坦荡荡，光明正大，脚踏实地，坚决摒弃形式主义。

杰瑞管理者应当坚守的正道是，只为成功找方法，不为失败找借口。遇到问题先考虑怎么才能把事干成，先讲应该怎么干，再谈应该注意的困难和风险点；遇到困难不退缩，千方百计彻底解决问题；杜绝管理“懒政”，敢于面对挑战，不怕冒险和犯错；敢于尝试挑战，敢于承担风险，带领团队不断取得突破；敢于承担决策责任，不在目标模糊的过程中摇摆犹豫，浪费战机。

这是一场星光熠熠、群星闪耀的年会。在表彰大会上，集团对2021年度成本控制先锋奖、冠军俱乐部、年度人物、研发风云榜、突出贡献团队、CEO特别奖、“请您给杰瑞挑毛病”优秀奖、金牌奖以及金钥匙奖进行隆重表彰。获奖人员们在2021年奋力拼搏，迎难而上，发扬勇攀高峰、使命必达的精神，展现出杰瑞人战无不胜、所向披靡的铁军风貌。

成本控制奖

冠军俱乐部

年度人物

研发风云榜

突出贡献团队

CEO特别奖

“请您给杰瑞挑毛病”优秀奖

金牌奖

金钥匙奖

现场掌声雷动，气氛热烈。在年会现场，穿插的抽奖环节直接抽取并颁发笔记本电脑、手机、智能手表等奖项，引起现场阵阵欢呼。

回首这一年，我们目光坚定、奋力向前。2022年，在新机遇新起点上，全体杰瑞人还将继续以饱满的热情和昂扬的姿态，向光而行，向新出发，用奋斗成就杰瑞人共同的梦想，用双手创造属于杰瑞的2.0时代！