杰瑞股份副总裁路伟接受记者采访

授车仪式现场

大众网·海报新闻记者 蔡云飞 韩旸 烟台报道

在“重奖员工”方面，杰瑞股份向来不手软，今年更是不例外。1月11日上午，价值800万的39辆新车在杰瑞股份2022年度“金钥匙奖”授车仪式上被现场奖给优秀员工——15年，杰瑞用充满仪式感、尊重感的方式表达着对员工的感谢，也用实际行动践行着一场激励奋斗者们最隆重的承诺。

11日10点，39名杰瑞优秀员工手捧鲜花，接过“金钥匙”，笑意盈盈地与家人一同走向身披红绸的新车。今年，杰瑞股份提供了“宝马X1”和比亚迪“海豹”两款车型，供获奖员工任选。

本届“金钥匙奖”最年轻的获奖者，出生于1996年的王海元（右）及家人

记者在现场了解到，此次捧得“金钥匙奖”的39名杰瑞员工中，主力军为“80后”，“90后”有9名，其中最年轻的获奖者是出生于1996年的王海元，目前担任石油装备集团销售工程师一职，他于2019年以应届生身份入职杰瑞，入职仅3年半便喜提公司奖的“宝马”。

“刚入职那年看到身边同事获得公司奖车，我在羡慕和惊叹的同时默默立下目标，我也一定要拿到这个奖励！”谈起初次接触“金钥匙奖”，王海元仍然记忆犹新，他认为，当初毕业时做的选择非常重要，自己能够快速成长得益于杰瑞提供的一个真诚、健康的绿色平台，让员工能够放下后顾之忧，向前自在奔跑、收获成长。换句话说，员工只需尽力发光，杰瑞“以奋斗者为本”的理念会让努力付出的人获得相应的回报。

值得关注的是，为应届生设立专项奖，是杰瑞股份在今年“金钥匙奖”评选中呈现出的新变化。该公司相关负责人表示，此举不仅是向“金钥匙奖”设立15周年致敬，更是希望传递出杰瑞对应届生人才培养的重视及对青年人才的尊重与渴求。

杰瑞国际营销集团俄罗斯及中亚大区乌哈片区总经理王亮吉

同样获得应届生专项奖的还有“90后”杰瑞国际营销集团俄罗斯及中亚大区乌哈片区总经理王亮吉，与大部分同事选择“宝马X1”不同，他“有深意”地选择了国产新能源汽车比亚迪“海豹”。之所以说“有深意”，是因为如今的杰瑞早已突破公众熟知的油气装备龙头身份，在持续深耕油气田设备制造及技术服务领域的同时，进一步聚焦油气产业和新能源产业双主业战略，通过在新能源锂电池负极材料领域的探索与开拓，积极向多元化业务转型，实现高质量、多元化、可持续发展。

“我们要为狼群中的勇士颁发重奖！”杰瑞集团董事局主席孙伟杰的话言犹在耳，15年来，让优秀员工开着公司奖励的车回家过年，成为杰瑞与员工最暖心的约定，也是激励着奋斗者们最隆重的承诺。

受社会广泛关注的“金钥匙奖”只是杰瑞股份众多激励措施的其中之一，杰瑞为奋斗者们准备了奋斗者持股计划激励、金牌日、杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖、即时激励、红黑事件等40余种激励，其中还有针对创新研发人员的“天工奖”，现场会向获奖员工颁发定制“劳力士”和10万元现金，场面也同样震撼。

授车仪式现场

授车仪式现场

“在任何发展阶段，杰瑞都会坚定‘分享’的理念不动摇，杰瑞追求是让优秀的员工获得回报，也有能力使这些奋斗者获得回报。”授车仪式现场，杰瑞股份副总裁路伟的话掷地有声，再一次坚定地向所有“奋斗者们”许下诺言，抛出橄榄枝。路伟表示，在激烈的市场竞争中，只有奋斗才能撑起企业的未来，杰瑞坚定地认为中国的强盛、企业的发展都是拼搏出来的，而不是空喊出来的，超常的拼搏和付出是杰瑞的符号之一，杰瑞为此感到骄傲。同时，杰瑞追求的是超常创造、非凡分享，目前，杰瑞已连续15年设立“金钥匙奖”，累计发放轿车484辆，总价值7300万元，实施奋斗者持股计划激励4345人次。

年味渐浓，杰瑞股份用带有其鲜明性格特质的仪式感，尽情“宠爱”着自己的员工，为寒冬增添了融融暖意。15年风雨兼程，15年并肩拼搏，这个杰瑞与“奋斗者们”的温暖约定已然开启一个新纪元，今天的冬日暖阳为证。