胶东在线1月11日讯（记者 贾楚航 李刚 通讯员 张妍）1月11日，网友眼中“别人家的公司”——烟台杰瑞又给员工发车了。39名优秀员工获得轿车奖励，今年的奖励车型为宝马X1、比亚迪海豹。这也是杰瑞连续15年向员工颁发轿车奖励。

当日，杰瑞股份在烟台总部举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式。仪式现场，获奖员工来了，获奖员工的家属也来了。现场气氛热烈，有付出必有回报的感恩与感动，也有奋斗创造未来的激动与兴奋。

今年获奖的39名优秀员工，来自基层管理、一线作业、研发和销售等多个岗位。他们有的是销售特种兵，为了夺取订单长期在市场前线拼杀，不断感动客户;有的是技术精英，为了攻克技术难题，刻苦钻研，用精湛的技术赢得客户认可;有的是后方支持英雄，为了满足内外部客户的需求，深入一线，把工作做到极致。

与往年不同的是，为激励应届生的发展，支持集团应届生人才战略，本年度集团设立2个轿车名额，专项激励四年内加盟杰瑞、有着快速成长、文化认同与践行榜样作用、绩效结果等方面都表现突出的应届生。这既为年轻的优秀人才提供了个人成长与实现回报的快速通道，也体现了杰瑞内部不搞论资排辈、公正平等、唯贤是举的价值观。

“以客户为中心，以奋斗者为本，自我批判、勇争第一”是杰瑞的核心价值观。杰瑞认为，奋斗者是杰瑞的脊梁，只有奋斗者才能使杰瑞在激烈的竞争中赢得长久发展。同时，杰瑞崇尚分享文化，始终关注奋斗者并给予他们回报。

“杰瑞不会让奋斗者吃亏，感谢杰瑞给我提供了这样一个公开、透明、健康的平台，”仪式现场，获得轿车奖励的杰瑞环保集团副总裁于群说，“杰瑞的企业文化深深影响着我，在杰瑞，不仅仅是我的工作，还有我的家庭和生活，一切都在变得越来越好。在这里，没有职场潜规则，我要做的就是努力把工作做到卓越。”于群2020年加入杰瑞，两年多时间，从一名普通的工程师成长为环保集团的副总裁，且入职第一年就拿到了奋斗者持股激励，第二年获得集团的“金钥匙奖”轿车奖励。

虽然“80后”依然是获奖主力军，但“90后”的身影逐渐涌现。

本届年龄最小的获奖者，是1996年出生的王海元。“人生没有白走的路，每走一步都算数。”2019年大学毕业入职杰瑞当年，看到身边同事获得“金钥匙奖”时，王海元默默立下目标：一定要通过自己的努力、快速成长，拿到“金钥匙奖”。当还在俯下身子为目标耕耘时，2022年度“应届生金钥匙奖”的荣誉就到了眼前。“当得知自己获得这份荣誉时，内心非常激动，充满了动力，朋友们都很羡慕说‘我们怎么没有找到奖车的公司？杰瑞还要不要人？’家人也高兴叮嘱道‘今后的工作要更加努力，坚定地跟着杰瑞走下去’”。仪式现场，王海元说，“这一刻，我以自己是‘杰瑞人’为荣，这份荣誉也鞭策着我今后更加努力工作，不辜负这份荣誉，不辜负公司对我的期待。”

在杰瑞，付出必有收获。杰瑞股份副总裁路伟在仪式现场表示，“在激烈的市场竞争中，只有奋斗才能撑起企业的未来。”他说，“杰瑞坚定地认为，中国的强盛、企业的发展都是拼搏出来的，不是空喊出来的，超常的拼搏和付出是杰瑞的符号之一，我们为此感到骄傲。”

杰瑞“金钥匙奖”自2008年设立，迄今已15周年。15年来，已有484名优秀员工获得轿车奖励，总额高达7300万元;15年来，给予奋斗者相应回报的同时，杰瑞“超常创造、非凡分享”的理念，也让员工成为自身价值创造的收获者;15年来，“金钥匙奖”成为杰瑞激励奋斗者最隆重的承诺。

除了连续累计发放轿车484辆、实施股权激励4345人次，杰瑞公司内部还有40多种形式多样的激励措施。如“天工奖”，为创新人才颁发定制劳力士和10万元现金，以及金牌奖、创新奖、成本控制奖、杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖、即时激励、红黑事件等一系列激励措施。

2022年，杰瑞集团捷报频传。杰瑞新能源年产10万吨锂电池负极材料项目正式开工，双主业战略稳步前行;杰瑞装备为中石油提供了首套电驱压裂成套设备，百余台电驱压裂成套设备通过中油技服及各大钻探公司联合验收、杰瑞装备“一键”压裂控制系统，开创压裂远程指挥控制先河、杰瑞全新一代涡轮压裂橇成功通过先导性实验，再次引领能源开发设备新变革;北美市场再签亿元大单，35MW移动式燃气轮机发电机组在美国实现2500小时稳定作业;杰瑞环保相继中标多个亿级土壤修复项目;杰瑞多个自主研发产品落地海外，捷报频传，实现了高质量发展，让世界看见中国高端装备的制造水平和创新引领能力。