在烟台这样一座没有任何油气背景的海滨城市，杰瑞为什么能够从做配件进出口贸易开始，通过自主研发和制造，打破了多项国外技术垄断，用二十多年时间，成长发展成为营业超百亿的行业民企龙头？

在青岛港，张连钢为什么能够带领三十几人的小团队，在缺乏外部支持的情况下，依靠自主创新，成功打破技术封锁，用一千多天就完成国外常规8到10年建设任务，建成中国人自己的自动化码头？

6月19日，“行走先行区 看绿色低碳高质量发展”主题采访活动走进这两家企业时，这样的问题始终萦绕在记者的脑海中。

“您认为在企业的发展中，什么最重要，是创新以及人才吗？”记者把这个问题抛给了接受采访的杰瑞集团高级副总裁张洪耐，他的答案却有点出乎意料。

“创新和人才都非常重要，但是对杰瑞来说，（企业）文化最重要，这是杰瑞的唯一核心竞争力。”张洪耐不假思索地说。

杰瑞集团董事局主席孙伟杰认为，专有技术不是企业核心竞争力，认同健康文化的人组成的团队才是企业的核心竞争力。“在核心技术、优秀的管理制度之下，必然有优秀的企业文化作支撑，以技术、管理而形成的可比较竞争优势也是来源于企业文化。”

为什么能这个话题，再次抛给了青岛港全自动化集装箱码头工程技术主管张常江，“是精神，连钢创新团攻坚克难的精神。”这位85后“技术男”这样说。

在青岛港时代楷模“连钢创新团队”展馆，企业文化、企业精神更是无处不在。从“金牌工人”许振超到“时代楷模”“连钢创新团队”，再到一大批先模群体，山东港口群英荟萃，人才辈出，先后有32人获得国家级荣誉，1048人次获得省部级荣誉。劳模精神、劳动精神、工匠精神，鼓动着青岛港人不断创新、创优、创强。

从这两家企业身上，我们看到了优秀的企业文化和企业精神。维修第一台变速箱的故事、维修青海油田压裂车的故事、制造第一台设备的故事，杰瑞人都耳熟能详，正是创始人团队所具备并传承的千方百计把事情干成、敢抢眼下没有能力完成的订单、说干就干的企业精神，才使这家民营企业从矿山进入油田，从贸易进入制造，又从制造进入服务、环保、工程、互联网和新能源等领域；一切从零开始的港口自动化，仅编写测试案例就多达五千多个，测试过程达十万多次，每天忙到深夜已经司空见惯，甚至连去食堂吃饭的时间很多人都觉得是浪费时间，自己带饭盒，用微波炉热热就对付了。“连钢创新团队”就一个信念，发扬山东港口人“拼命+创新”的精神，抱着“为中国人争口气”的初心和使命，一路迎难而上、艰难探索，最终啃下“硬骨头”……敢闯敢试、自强不息、专注实业、勇于创新、追求卓越是这些企业具有共性的企业文化和企业精神，也是山东企业生生不息、愈发强大的精神内核。

近几年来，社会上出现了一些不同的说法，“躺平”“摆烂”似乎成为一些人的自我标榜，奋斗、拼搏等积极向上的人生态度似乎被部分人视作“职场PUA”……张常江告诉记者，他经常和同事们交流，“普通人一辈子的价值，如果用金钱来衡量的话，可能就值两套房。可人的价值，就这么狭隘了吗？”

是啊，人的价值就这么狭隘吗？企业的追求不也应该更高吗？优秀的企业，必然该有练好内功、提升核心竞争力的担当与作为；优秀的企业文化，就应该培育出力争上游、赶超一流的骨气与志气！在山东这片生机勃勃、风起云涌的热土上，一代代敢闯敢试的企业家筚路蓝缕、书写传奇，一批批心怀梦想的奋斗者拼搏创业、演绎精彩，让这片大地始终充满生机与活力。

面向未来，山东发展动能强劲澎湃，发展空间无比广阔，期待着企业家们继续砥砺前行、开拓进取，以优秀企业文化为“魂”，抢抓历史机遇，拒绝“躺平”、绝不“摆烂”，在应对挑战中不断创新发展，努力成为构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。