烟台融媒2月1日讯（记者 吴雨昕）2月1日上午，杰瑞集团在烟台旅游大世界广场举行了2023年度“金钥匙奖”授车仪式。仪式现场，40名优秀员工获得此次奖励，总价值超1000万元。

这已经是杰瑞集团连续第16年通过奖励汽车的方式感谢和激励为企业发展而奋斗、在不同岗位作出突出业绩的优秀员工。累计至目前，共有524名优秀员工陆续荣获过此项激励，奖车总价值超8300万元。本届“金钥匙奖”，获奖员工可从宝马i3、2023款全新宝马X1、小鹏G6自由选择钟意的车型。两种动力车型，也是杰瑞聚焦油气产业和新能源产业双主业战略的映射体现。

什么样的优秀员工才能获得如此“硬核”的奖励？杰瑞轮值CEO兼COO路伟先生表示，杰瑞的评选标准首先需要员工是认同和践行杰瑞文化的标杆，同时在过去一年中做出了突出贡献。今年受奖的40名员工来自研发、销售、采购、财务、生产、行政、人资、工程施工等各个岗位，其中既有管理者，也有普通员工，85后占到总获奖人数的四分之三。“杰瑞不会论资排辈。我们看中的就是员工本人的品德，和他本身所创造的价值。”路伟补充道。

杰瑞石油装备集团机械事业部生产制造中心经理方健入职杰瑞已有13年，获奖后他激动地说：“这是一份至高无上的荣耀，也是公司对我工作的一份认可。非常感谢杰瑞这样一个‘以奋斗者为本’，愿意与员工分享财富的平台。”

“我刚到公司时只是一名普通的生产员工，现在已经是生产部的班长。”杰瑞集团杰森能源生产部班长于飞洋说道。提起此次获奖最大的感受，他告诉记者：“只要工作做得认真仔细，你的付出和努力都会被公司看在眼里，让你在这个平台收获认可和成长。”

资金与融资部金融业务中心经理上官士举，不仅是一名老杰瑞人、一名获奖的奋斗者，也是一位孩子的妈妈。能在工作和生活中找到巧妙的平衡，她最感激的还是家人。“拿到这个奖非常开心，现在就想开着这个车回家向家人们报喜，以此感谢他们这么多年来对于我工作的大力支持。”上官士举说。

除了“金钥匙奖”外，杰瑞还有形式多样的各种激励措施，比如为创新人才颁发定制劳力士手表和10万元现金的“天工奖”，奋斗者持股计划激励、金牌奖、杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖（价值50万元的团队奖）、即时激励、红黑事件等等，共计40余种激励措施，充分体现其“以奋斗者为本”的核心价值观。